Le monde change et les cadres de pensée qui ont structuré les 30 dernières années montrent désormais leur inefficacité. Les leaders sont (aussi) invités à évoluer.

Responsables politiques, personnalités publiques, chefs d’entreprise… nombre de dirigeants ressentent actuellement le besoin d’accéder à de nouvelles clés pour évoluer dans un monde en pleine mutation. Intégrer les nouveaux codes de communication de notre époque, garder l’équilibre, gérer ses émotions, rester en « bonne santé » etc. sont autant de paramètres qui peuvent leur permettre de s’ouvrir à cette nouvelle conscience en train de naître et qui s’exprime en filigrane des attentes mal comprises de la population. Lire+

Une démarche d’accompagnement innovante & humaniste respectueuse de la personne et de sa fonction 

Je m’appuie sur 20 ans d’expériences en accompagnement personnalisé auprès de candidat-es et responsables politiques dans leur évolution personnelle, leur stratégie de communication, leurs enjeux d’image & de positionnement ainsi que dans la préparation à une élection. Mon approche est globale, orientée autour d’une méthode entièrement personnalisée, établit “sur mesure” alliant le coaching et la PNL, le conseil stratégique et la transmission d’apprentissages sur les nouveaux codes du monde actuel. 

NOUVEAU : Le Droit Individuel à la Formation des élu-e-s : Un accès à des accompagnements individuels, confidentiels et « sur mesure » entièrement pris en charge par le DIF 

Image et Communication, prise de parole en public, gestion de ses relations avec les citoyens, stratégie d’adhésion des citoyens à un projet etc… L’accompagnement individuel et personnalisé est devenu une clé incontournable pour le développement et la réussite des élu-e-s.

Pour s’adapter aux besoins des élu-es le Gouvernement a mis en place en 2017 une nouvelle politique de formation destinée aux élu-e-s (DIF). Ce dispositif permet d’accéder en toute liberté et en toute confidentialité à des programmes d’accompagnement individuels « sur mesure ». 

Nous prenons ici en charge de A à Z le montage administratif de vos dossiers. 

Obtenir de l’information

Le Coaching s’intéresse à la personne 

Il permet de prendre en considération toutes les dimensions de l’être (physique, psychologique, mentale, émotionnelle, énergétique) pour accompagner les enjeux de développement personnel :

• Charisme, Confiance en soi,
• Prise du recul, Gestion de son stress,
• Connaître les clés pour se protéger de la pression,
• Garder la santé, Gérer son énergie vitale,
• Sortir des relations d’inconforts, des conflits, etc.

La Stratégie s’intéresse à la fonction et son environnement 

Elle permet de prendre en compte l’environnement extérieur et les situations : enjeux de pouvoir, caractéristiques des « adversaires », contexte socio-économique et politique, attentes et besoins des citoyens.

• Les séances de Conseil guident, dans la durée, le candidat/l’élu-e ou son organisation pour réussir à s’adapter aux changements et à atteindre les objectifs visés.
• La stratégie est reliée aux enjeux d’image, de positionnement et de communication des personnes inscrites dans des environnements à forts enjeux de pouvoir.

L’apprentissage s’intéresse aux nouvelles postures des leaders  et aux capacité de s’adapter au changement 

• Il  permet d’apprendre les nouvelles postures des leaders du 21ème siècle, développe l’aisance en situation de communication et l’agilité comportementale.
• Il est lié à la compréhension des règles du changement face aux grands enjeux d’évolution sociétaux.

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